Contributi sociali small zus 2014

Il personale abbreviato spesso utilizzato e il libro paga si applicano a tutto il lavoro relativo all'insediamento delle persone dipendenti nelle funzioni di ufficio. I dirigenti delle società devono essere consapevoli degli obblighi statutari derivanti dal loro ruolo di datore di lavoro, poiché la loro incapacità di prendersi cura può anche portare a spiacevoli conseguenze dalla carta dell'ufficio delle imposte e del Social Security Store. Il datore di lavoro come persona che ricopre un ruolo importante come contribuente, il che significa che è tenuto a mantenere gli importi richiesti di contributi a ZUS per i suoi ospiti. Questi contributi sanitari sono pagabili indipendentemente dal numero o dalla natura dei titoli assicurativi, mentre il pagamento dei contributi sociali è soggetto a determinate restrizioni. Il titolare dell'attività deve presentare domanda di assicurazione presentando un modulo ufficiale a ZUS al momento di 7 giorni dalla data di assunzione, ovvero a partire dal momento in cui sorge l'obbligo assicurativo. Per il successo di un contratto di lavoro classico, è necessario il pagamento di tutti i contributi sociali e, in caso di conclusione di un contratto di lavoro, sono necessari solo i contributi pensionistici e di invalidità (eventualmente anche il contributo per infortunio.

Il personale e i pagamenti nella forma in cui i soggetti delle persone sono studenti si distinguono per il fatto che i contributi pensionistici e d'invalidità sono volontari e non sussistono condizioni di assicurazione contro gli infortuni e le malattie. Vale la pena ricordare che l'imprenditore porta contributi sociali e sanitari a ZUS e per se stesso, e l'obbligo di una persona che è contemporaneamente nella professione e mantiene l'istituzione è di pagare solo i contributi sanitari. Esiste una soluzione alternativa per l'assunzione di dipendenti, che è l'outsourcing di personale e buste paga. Ciò significa rinunciare al naturale impiego del personale e utilizzare l'assistenza esterna dell'azienda che assume il personale e i salari e tutti gli obblighi relativi alla sua dimostrazione.